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마이아이비는 기업의 지속가능성을 높이는
매칭기프트 소프트웨어를 제공합니다.
매칭기프트는
무엇일까요?
매칭기프트는 직원이 기부나 봉사활동을 하면
기업은 이에 대해서 일정 비율로 금액을 매치해 주어서
기부 효과를 배로 만들어 주는 제도입니다.
기부금을 받는 외부 비영리단체는 기부금이 커지는
효과를 누리고, 기업은 사회적 책임을 다하고 ESG 경영
활동을 넓힐 수 있습니다.
마이아이비는 기업의 지속가능성을 높이는 매칭기프트 소프트웨어를 제공합니다.
매칭기프트는 무엇일까요?
매칭기프트는 직원이 기부나 봉사활동을 하면 기업은 이에 대해서 일정비율로 금액을 매치해 주어서 기부 효과를 배로 만들어 주는 제도입니다.
기부금을 받는 외부 비영리단체는 기부금이 커지는 효과를 누리고,기업은 사회적 책임을 다하고 ESG 경영 활동을 넓힐 수 있습니다.
기업 경영 효과성 지표
매칭기프트는 검증된 ESG/HR 프로그램으로 기업 경영에 효과적인 tool입니다.
매칭기프트는 북미의 다수 기업이 채택하고 있습니다. 통계에 따르면 포춘 500대
기업의 65%가 직원에게 매칭기프트를 프로그램을 제공하고 있으며, 2천6백만명의
직원이 매칭기프트를 제공하는 기업에서 일하고 있습니다.
출처: Double the Donation Insights & GettingAttention.org
매칭기프트가
기업에 주는 효과
매칭기프트 프로그램은 ESG 경영을 고도화하여 기업의 지속가능성을 높입니다.
특히 사회공헌 분야에서 기업은 직원의 기부금이나 봉사활동 시간을 지원함으로써
다양한 사회 문제 해결에 기여할 수 있습니다.
매칭기프트는 직원들이 선택한 수많은 비영리 단체 및 자원봉사 기관에 함께 참여할 수 있는 통로가 됩니다.
매칭기프트 프로그램은 직원의 만족과 몰입을 높입니다.
매칭기프트에 참가한 직원은 자신이 속한 기업이 사회적 책임을 다하고 있다는 점에서 자부심을 느낍니다.
또한 회사의 매칭은 직원의 기부가 회사에도 중요한 의미를 가진다는 것을 상징합니다.
이는 직원들에게 회사가 그들의 개인적인 삶과 가치관을 존중한다는 느낌을 주며, 직장에 대한 만족감을 높입니다.
매칭기프트 프로그램은 직원 이탈을 방지하고 회사에 남고 싶은 동기를 만듭니다.
매칭기프트는 회사가 직원의 신념을 존중하고 지지한다는 메시지를 전달합니다. 이는 직원들이 회사에 대한 애착과 충성심을 느끼게 하며, 이를 통해 회사를 떠나지 않으려는 동기를 강화합니다.
매칭기프트 프로그램은 회사가 사회적 책임을 적극적으로 다하는 기업이라는 이미지를 강화합니다.
이러한 이미지는 잠재적 구직자에게 매력적인 회사로 보이게 하며, 윤리경영과 사회적 가치에 관심이
있는 젊은 세대에게 특히 호소력이 있습니다.
매칭기프트 프로그램은 직원이 기업 사회공헌 활동에 적극적으로 참여하고 주도하게 만듭니다.
기존 사회 공헌 활동은 기업이 주도하고 직원이 따라오는 방식이었지만, 매칭기프트를 도입하면
구성원이 직접 후원주제와 기부단체를 정하고 회사가 이를 지원해 주는 방식으로 바뀝니다.
즉, 직원 주도형(Employee-driven) 사회공헌 활동이 정착하게 됩니다.
매칭기프트 프로그램은 직원들 간의 협력, 자부심, 그리고 사회적 책임을 중시하는
조직 문화를 강화하는데 중요한 역할을 합니다.
매칭기프트가 활성화된 조직에서는 직원들이 자신이 존중받고 있다는 느낌을 받으며,
이는 보다 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성하는데 기여합니다.
매칭기프트는 검증된 ESG/HR 프로그램으로 기업 경영에
효과적인 tool입니다. 매칭기프트는 북미의 다수 기업이
채택하고 있습니다. 통계에 따르면 포춘 500대
기업의 65%가 직원에게 매칭기프트를 프로그램을
제공하고 있으며, 2천6백만명의 직원이 매칭기프트를
제공하는 기업에서 일하고 있습니다.
매칭기프트 프로그램은 ESG 경영을 고도화하여
기업의 지속가능성을 높입니다.
특히 사회공헌 분야에서 기업은 직원의 기부금이나 봉사활동 시간을 지원함으로써 다양한 사회 문제
해결에 기여할 수 있습니다. 매칭기프트는 직원들이 선택한 수많은 비영리 단체 및 자원봉사 기관에
함께 참여할 수 있는 통로가 됩니다.
매칭기프트 프로그램은 직원의 만족과
몰입을 높입니다. 매칭기프트에 참가한 직원은
자신이 속한 기업이 사회적 책임을 다하고 있다는 점에서 자부심을 느낍니다. 또한 회사의 매칭은
직원의 기부가 회사에도 중요한 의미를 가진다는
것을 상징합니다. 이는 직원들에게 회사가 그들의 개인적인 삶과 가치관을 존중한다는 느낌을 주며, 직장에 대한 만족감을 높입니다.
매칭기프트 프로그램은 직원 이탈을 방지하고
회사에 남고 싶은 동기를 만듭니다. 매칭기프트는 회사가 직원의 신념을 존중하고 지지한다는 메시지를 전달합니다. 이는 직원들이 회사에 대한 애착과 충성심을 느끼게 하며, 이를 통해 회사를 떠나지
않으려는 동기를 강화합니다.
매칭기프트 프로그램은 회사가 사회적 책임을
적극적으로 다하는 기업이라는 이미지를
강화합니다. 이러한 이미지는 잠재적 구직자에게
매력적인 회사로 보이게 하며, 윤리경영과
사회적 가치에 관심이 있는 젊은 세대에게 특히
호소력이 있습니다.
기존 사회 공헌 활동은 기업이 주도하고 직원이
따라오는 방식이었지만, 매칭기프트를 도입하면
구성원이 직접 후원주제와 기부단체를 정하고
회사가 이를 지원해 주는 방식으로 바뀝니다.
즉, 직원 주도형(Employee-driven)
사회공헌 활동이 정착하게 됩니다.
매칭기프트가 활성화된 조직에서는 직원들이
자신이 존중받고 있다는 느낌을 받으며,
이는 보다 포용적이고 긍정적인 조직 문화를
조성하는데 기여합니다.
FAQs
매칭기프트는 기업이나 조직이 직원들의 기부금액을 일정 비율로 매칭하여
추가 기부하는 프로그램을 의미합니다. 예를 들어, 직원이 $100를 특정 단체나 사업에 기부하면
그 기업이나 조직은 약속된 비율대로 그 금액을 매칭하여 같이 기부하는 방식입니다.
매칭그랜트는 기업이 정한 사회 공헌 활동에 대해 일정 금액을 기부하는 방식입니다.
대개 기업이 기부 주제나 기부 단체를 선정하고 직원과 함께 기부금을 모금한 후 회사의
이름으로 전달하는 방식으로 진행됩니다. 반면 매칭기프트는 직원이 기부 주제나
원하는 단체를 정하고 기부가 이뤄지면 기업이 이에 매치해주는 형식입니다.
즉 매칭그랜트는 회사 주도적(Company-driven)인 반면, 매칭 기프트는
직원 주도적(Employee-driven)으로 이뤄집니다. 매칭기프트가 직원들의 자율성을 높이고,
이들의 사회적 책임과 기업에 대한 애사심을 높이는데 효과적인 이유가 여기에 있습니다.
회사의 매치는 매칭기프트의 핵심 요소입니다.
외부 비영리단체는 기부금이 커지는 효과를 누리게 되고, 기업 구성원에게는
기부 행동에 이르게 되는 강력한 동기로 작용합니다.
나아가 직원 몰입(Employee Engagement) 효과로 이어져 많은 기업들은
매칭기프트를 주요한 직원 베네핏 프로그램으로 홍보합니다.
매칭기프트 프로그램은 기업의 정책에 따라 다르게 운영됩니다.
모든 기부 활동에 매칭이 이뤄지지 않는 경우도 많습니다.
일부 기업은 특정 단체나 목적에 한해서만 매칭을 제공하거나,
매칭의 최대 금액 제한, 또는 일정 기간에 한해 매칭을 제공하는 등의 조건을 둘 수 있습니다.
이는 기업의 사회적 가치, 예산, 그리고 전략적 목표에 따라 결정되며,
직원이 기부하기 전에 해당 기업의 매칭 기프트 규정을 확인하는 것이 중요합니다.
매칭기프트를 통한 기부의 세금 처리는 국가나 지역의 세법에 따라 다르지만,
직원이 기부한 금액은 그 직원의 소득세에서 공제될 수 있습니다.
기부금 영수증을 보관하여 세금 신고 시 참고하면 됩니다. 기업이 매칭한 금액은 기업의
세전 손익에서 비용으로 공제될 수 있습니다.
기업의 경우, 이는 사회공헌 활동의 일환으로 비즈니스 비용의 일부로 간주되기 때문입니다.
그러나 세부적인 세금 처리 규정은 국가나 지역, 심지어는 기부의 유형에 따라 다를 수 있으므로, 정
확한 세금 처리를 위해서는 세무 전문가의 조언을 받거나 해당 국가의 세법을 확인하는 것이 좋습니다.
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매칭기프트는 기업이나 조직이 직원들의 기부금액을 일정 비율로 매칭하여
추가 기부하는 프로그램을 의미합니다. 예를 들어, 직원이 $100를 특정 단체나 사업에 기부하면
그 기업이나 조직은 약속된 비율대로 그 금액을 매칭하여 같이 기부하는 방식입니다.
매칭그랜트는 기업이 정한 사회 공헌 활동에 대해 일정 금액을 기부하는 방식입니다.
대개 기업이 기부 주제나 기부 단체를 선정하고 직원과 함께 기부금을 모금한 후 회사의
이름으로 전달하는 방식으로 진행됩니다. 반면 매칭기프트는 직원이 기부 주제나
원하는 단체를 정하고 기부가 이뤄지면 기업이 이에 매치해주는 형식입니다.
즉 매칭그랜트는 회사 주도적(Company-driven)인 반면, 매칭 기프트는
직원 주도적(Employee-driven)으로 이뤄집니다. 매칭기프트가 직원들의 자율성을 높이고,
이들의 사회적 책임과 기업에 대한 애사심을 높이는데 효과적인 이유가 여기에 있습니다.
회사의 매치는 매칭기프트의 핵심 요소입니다.
외부 비영리단체는 기부금이 커지는 효과를 누리게 되고, 기업 구성원에게는
기부 행동에 이르게 되는 강력한 동기로 작용합니다.
나아가 직원 몰입(Employee Engagement) 효과로 이어져 많은 기업들은
매칭기프트를 주요한 직원 베네핏 프로그램으로 홍보합니다.
매칭기프트 프로그램은 기업의 정책에 따라 다르게 운영됩니다.
모든 기부 활동에 매칭이 이뤄지지 않는 경우도 많습니다.
일부 기업은 특정 단체나 목적에 한해서만 매칭을 제공하거나,
매칭의 최대 금액 제한, 또는 일정 기간에 한해 매칭을 제공하는 등의 조건을 둘 수 있습니다.
이는 기업의 사회적 가치, 예산, 그리고 전략적 목표에 따라 결정되며,
직원이 기부하기 전에 해당 기업의 매칭 기프트 규정을 확인하는 것이 중요합니다.
매칭기프트를 통한 기부의 세금 처리는 국가나 지역의 세법에 따라 다르지만,
직원이 기부한 금액은 그 직원의 소득세에서 공제될 수 있습니다.
기부금 영수증을 보관하여 세금 신고 시 참고하면 됩니다. 기업이 매칭한 금액은 기업의
세전 손익에서 비용으로 공제될 수 있습니다.
기업의 경우, 이는 사회공헌 활동의 일환으로 비즈니스 비용의 일부로 간주되기 때문입니다.
그러나 세부적인 세금 처리 규정은 국가나 지역, 심지어는 기부의 유형에 따라 다를 수 있으므로, 정
확한 세금 처리를 위해서는 세무 전문가의 조언을 받거나 해당 국가의 세법을 확인하는 것이 좋습니다.